Η Γιατρός Εργασίας του Δήμου Ζακύνθου μιλά ΕΚΤΕΝΩΣ και χωρίς περιστροφές …
- «Αν έχει εκπονηθεί τέτοιο σχέδιο δράσεις, πιθανότητα είναι να συμμετείχε κάποια μετάλλαξη μου»
- «Το ότι είπε ο κ.Μαρινος, ότι ο κ.Σπινος, ζήτησε συνάντηση τη Δευτέρα, εγώ δεν το αποδέχομαι»
- «Την προτιμώ την κ.Καψαμπέλη , από ένα ΑΟΣΜΟ και ΑΧΡΩΜΟ αντιδήμαρχο (ΝΙΚΗΤΑ ΣΠΙΝΟ) που δεν με κάλεσε ποτέ, να συζητήσουμε για το προσωπικό»
- «Υπάρχει παραπληροφόρηση στο δήμαρχο. Ξεχνάνε ότι ο γιατρός εργασίας , μπορεί να εισηγηθεί. Ο κ.Μαρίνος λοιπόν, επικοινώνησε μαζί μου και μου ζήτησε τη πρόταση μου . Του είπα ή και οι 7 βγαίνουν σε άδεια ή και οι 7 εργάζονται. Το είπα και στο κ.Σπίνο… ή κανένας στην εργασία του , ή όλοι και έκανα και εισήγηση που έδωσα στον κ.Κλαμπάνη να την δώσει στο δήμαρχο».
ΡΟΔΟΥΛΑ ΣΠΙΝΘΑΚΗ (Γιατρός Εργασίας Δήμου Ζακύνθου)
«Μου αρέσει να είμαι ακριβής όταν τοποθετούμε δημόσια . Καλό θα είναι, όποιος βγαίνει να τοποθετηθεί, να γνωρίζει, ότι όταν πρόκειται για θέματα υγείας και ασφάλειας, εργαζομένων και κοινού, είναι πρωταρχικό μας μέλημα και θα πρέπει να κυριολεκτούμε σε αυτά που λέμε.
Δεν υπάρχει σχέδιο δράσης. Ξαφνικά μαθαίνω όμως ότι υπάρχει. Πως εκπονήθηκε; Δεν θυμάμαι σαν γιατρός εργασίας, με παρουσία του συλλόγου, και του τεχνικού ασφαλείας, να καθίσουμε να εισηγηθούμε και να συναποφασίσουμε σχέδιο δράσης. Δεν ξέρω γιατί βαφτίσαμε αιρετό υπεύθυνο covid. Είναι πρωτοτυπία.
Γνωρίζω ότι πρέπει να υπάρχει συντονιστής, με αναπληρωτή, σε κάθε τμήμα ώστε να υπάρχει ευελιξία.
Στο δήμο Ζακύνθου αυτό δεν εφαρμόζεται. Ακόμη και στη περιφέρεια είναι ο κ.Πλέσσας, ο οποίος δεν είναι γιατρός και η αρμοδιότητα του είναι , η εκτίμηση επαγγελματικού κίνδυνου με εκτίμηση στο covid. Εγώ την έχω καταθέσει δωρεάν στη δημοτική αρχή, μαζί με το ν τεχνικό ασφαλείας.
Ενώ ποτέ δεν καθίσαμε να κάνουμε τις προτάσεις μας ,το σχέδιο δράσης οφείλουμε να το κοινοποιήσουμε σε εργαζομένους, σε κοινό και άπαντες.
Αν έχει εκπονηθεί τέτοιο σχέδιο δράσεις, πιθανότητα είναι να συμμετείχε κάποια μετάλλαξη μου.
Το σχέδιο δράσης, αφορά όλη τη δημιουργία της δομής και ορίζει αερισμό, αντισηπτικά, χωροταξική δόμηση επίπλων, αριθμό ατόμων σε κάθε χώρο. Εμείς τα έχουμε κάνει; δεν υπάρχει και δεν γνωρίζω πότε θα γίνει.
Το ότι είπε ο κ.Μαρίνος, ότι ο κ.Σπίνος, ζήτησε συνάντηση τη Δευτέρα, εγώ δεν το αποδέχομαι. Θέλω όλους τους αντιδημάρχους και την υπεύθυνη αντιδήμαρχο προσωπικού. Μπορεί να υπάρχει πρόβλημα με το σύλλογο εργαζομένων. Οι σχέσεις των ανθρώπων περνάνε από διάφορα στάδια. Πριν την κΚαψαμπέλη, αντιδήμαρχος προσωπικού ήταν ο κ.Σπίνος. Εγώ προτιμώ την κ.Καψαμπέλη και να έχω τις κόντρες μου, γιατί αυτό σημαίνει παρουσία. Την προτιμώ, από ένα άχρωμο αντιδήμαρχο που δεν με κάλεσε ποτέ, να συζητήσουμε για το προσωπικό. Οι ανθρώπινες σχέσεις περνάνε από διάφορα στάδια. Σε αυτούς τους δύσκολους καιρούς, να παραμερίζουμε κάποια πράγματα, γιατί το ζητούμενο είναι πάντα το ίδιο.
Δεν υπάρχει σχέδιο δράσης και επειδή μπορεί και κάποιοι αιρετοί να ενοχλούνται , ίσως γιατί εποφθαλμιούν τη συγκεκριμένη θέση, εμένα δεν με ενδιαφέρουν τα θέματα που έχουν κάποιοι αιρετοί. Εγώ θέλω να είμαι εντάξει απέναντι στον κ.Αρετάκη και στο προσωπικό. Για να πάμε και στην ουσία του θέματος, αν υπήρχε σχέδιο δράσης, δεν θα υπήρχε θέμα.
Όταν ενημερώθηκα βράδυ Κυριακής για εργαζόμενο με συμπτώματα covid και που η οικογένεια του είχε, άλλα 3-4 επιβεβαιωμένα, άρα, δυνητικά έχει να κάνει με νέο περιστατικό covid.
Ο συντονιστής όταν ενημερώνεται πρέπει να κάνει ιχνηλάτηση, που πάντα καταλήγουμε να το κάνω εγώ ή ο σύλλογος. Μιλάμε για τον ΕΟΔΥ, αλλά δεν γνωρίζει τίποτα. Μιλάμε με την πολιτική προστασία; τα ίδια. Είναι όμως και δικό μας εσωτερικό θέμα. Δεν είναι μόνο η διαχείριση του κρούσματος, αλλά και η ιατρική αξιολόγηση. Κάθε ύποπτο κρούσμα πρέπει να έχει ιατρική αξιολόγηση που την κάνει γιατρός ή νοσοκομείο.
Έχουμε λοιπόν, αξιολόγηση, ενημέρωση, ιχνηλάτηση για τους υπόλοιπους εργαζομένους. Το κρούσμα την Τριτη ήταν στο δήμο, χωρίς μάσκα, όταν τρώγαμε σοκολατόπιτα χωρίς μάσκα, όταν πήγαμε σε 2-3 γραφεία… άρα δε μιλάμε για 1 γραφείο
Όποιος θέλει να είναι σοβαρός, δε κάθεται να μετρήσει πόσα άτομα αύριο θα πάνε για δουλειά.
Μέσα στο δήμο έχουμε ευπαθείς ομάδες, που επειδή δεν θέλουν να μένει πίσω η εργασία, δεν κάνουν χρήση της αδείας ειδικού σκοπού. Ένας σωστός γιατρός εργασίας, οφείλει να τους προστατεύει.
Φτάνουμε λοιπόν και αφού μιλάω με το κρούσμα το οποίο έχει εντολή για τεστ, εγώ πρέπει να δω τις στενές του επαφές. Ο ΕΟΔΥ αξιολογεί αυτές που είναι 48 ώρες πριν την εμφάνιση των συμπτωμάτων . Άρα σημαίνει ότι οι στενές επαφές ξεκινούσαν από την Πέμπτη. Κανένας υπάλληλης λοιπόν, δυνητικά δεν μπαίνει σε καραντίνα. Μαθαίνω ότι από τα 7 άτομα τα 2 έχουν πάρει άδεια, να μπουν σε καραντίνα από τον κ.Σπινο. Η πρωτοφανής ερώτηση που κάνω, είναι, ότι αφού μιλάμε για 48 ωρο για όλους, γιατί μιλάμε για 2 ταχύτητες; . ο ΕΟΔΥ σου λέει ότι αν έχεις βρεθεί σε επαφή για 15 λεπτά. Ζητώ emailαπό την εργαζομένη και μου στέλνει 7 ονόματα
Βρίσκεται στη δύνη των προβλημάτων, γιατί κάποιοι που αναλαμβάνουν κάποια πράγματα, δεν είναι ικανοί να τα κάνουν. ΝΟΜΙΖΩ ότι άνετα μέσα σε 10 ημέρες θα μπορούσαν να καθόταν ο καθένας μεμονωμένα και μετά να έκαναν συνεδρίαση και να έλεγαν, αυτό το τροποποιούμε, αυτό το αφήνουμε.
Υπάρχει παραπληροφόρηση στο δήμαρχο. Ξεχνάνε ότι ο γιατρός εργασίας , μπορεί να εισηγηθεί. Ο κ.Μαρίνος λοιπόν, επικοινώνησε μαζί μου και μου ζήτησε τη πρόταση μου . Του είπα ή και οι 7 βγαίνουν σε άδεια ή και οι 7 εργάζονται. Το είπα και στο κ.Σπίνο… ή κανένας στην εργασία του , ή όλοι και έκανα και εισήγηση που έδωσα στον κ.Κλαμπάνη να την δώσει στο δήμαρχο.
Δεν μπορώ να καταλάβω γιατί έγινε μετά, όλο αυτό που έγινε.
Ουσιαστικά εκ των πραγμάτων έχουν αλλάξει κάποια πράγματα στη καθημερινότητα μας, που οι αιρετοί κάποιες στιγμές πρέπει να σκέπτονται και ως άνθρωποι. Πρέπει να καταλάβουν το άγχος του εργαζομένου εκείνη την ώρα, που έχει ατονία, ή κάποιον μέσα στο σπίτι του με covid.
Του λες βαλε διπλή μάσκα απομονώσου στο δωμάτιο σου και αύριο πήγαινε για τεστ. Από την άλλη, πολλοί εργαζόμενοι τα τεστ τα πληρώνουν. Το νοσοκομείο δεν είναι υποχρεωμένο να κάνει τα τεστ».
ΟΛΟΚΛΗΡΗ Η ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ | IONIANRADIO.gr (ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΕΚΠΟΜΠΕΣ) :
https://www.ionianradio.gr/index.php/ekpompes/recent
https://www.ionianradio.gr/index.php/ekpompes/recent
