ΝΙΚΟΣ ΜΑΡΙΝΟΣ | ΔΕΝ ΕΦΑΡΜΟΖΕΤΑΙ ΤΟ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟ ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΟ ΣΤΟ ΔΗΜΟ ΖΑΚΥΝΘΟΥ… ΓΙΑ ΛΟΓΟΥΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥΣ Ο ΔΗΜΑΡΧΟΣ, (ΠΑΡΟΤΙ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΟΙ ΣΧΕΤΙΚΕΣ ΠΙΣΤΩΣΕΙΣ) , ΔΕΝ ΥΛΟΠΟΙΕΙ ΤΑ ΟΣΑ ΤΟ ΚΡΑΤΟΣ ΕΠΙΒΑΛΛΕΙ
- ΔΕΣΜΕΥΣΗ ΝΙΚΗΤΑ ΣΠΙΝΟΥ ΓΙΑ ΥΛΟΠΟΙΗΣΗ ΚΑΙ ΚΑΛΥΨΗ ΤΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ
- ΤΟΞΙΚΗ Η ΣΧΕΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΜΕ ΤΗΝ ΒΙΒΗ ΚΑΨΑΜΠΕΛΗ
- ΤΟΞΙΚΗ Η ΣΧΕΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΜΕ ΤΗΝ ΒΙΒΗ ΚΑΨΑΜΠΕΛΗ
ΝΙΚΟΣ ΜΑΡΙΝΟΣ (Πρόεδρος Συλλόγου Εργαζομένων Δήμου Ζακύνθου)
- Υγειονομικό πρωτόκολλο στο Δήμο Ζακύνθου
«Τα μέτρα δεν τηρούνται κατά γράμμα όπως θα έπρεπε και όπως η κυβέρνηση έχει συζητήσει βάση και των κονδυλίων που έχει στείλει. Και δεν γίνεται η τήρηση των μέτρων για λόγους οικονομίας. Δεν υπάρχει άλλη εξήγηση.
Ήρθαν χρήματα από 19/7 γι αυτό το λόγο, οι υπηρεσίες ετοίμασαν φακέλους όπως προβλέπεται , για να γίνει τοποθέτηση πλεξιγκλάς, όμως δεν έγινε όπως προβλεπόταν. Έχει μείνει άλλος ένας φάκελος, για υπογραφή στο γραφείο του δημάρχου, ο οποίος αρνήθηκε να τον υπογράψει, θεωρώντας ότι αυτά που έχει κάνει, είναι ήδη αρκετά.
Όσο αφορά τα θερμόμετρα είναι ακατάλληλα. Όταν η θερμοκρασία είναι κάτω από 14 βαθμούς στο χώρο, αυτό δίνει λάθος θερμότητα, όπως και όταν είναι πάνω από 24. Το δηλώσαμε σε Σπινο, δήμαρχο , Καψαμπέλη, με την ελπίδα ότι θα αντικατασταθούν. Ούτε και αυτό έγινε δυστυχώς.
Ο κ.Σπινος γνώριζε μόνο για το θερμόμετρο. Ήδη το έχουμε συζητήσει και από αύριο ξεκινάει η διαδικασία να μπουν πλεξιγκλάς όπου προβλέπεται.
Η κ.Καψαμπελη δείχνει ενδιαφέρον για τα μέτρα αυτά , αλλά δεν φαίνεται στην πράξη. Όλα αυτά σκαλώνουν στο τελικό γραφείο… του δημάρχου.
Έχουμε συζητήσει πολλές φορές με το δήμαρχο όπως και για το ασανσέρ που είναι σε ακινησία 5 μήνες. Ο δήμαρχος είπε ότι θα τακτοποιηθεί… είναι θέμα οικονομικό και μόνο και είμαι βέβαιος προσωπικά , γι αυτό.
Το επόμενο βήμα είναι, ή να κλείσουμε το δήμο, ή ν α καταγγείλουμε τη δημοτική αρχή, γιατί δεν εφαρμόζει τα μέτρα. Δέχομαι έντονη κριτική, γιατί δεν αντιδράμε σαν σύλλογος. Και λέω, μα είναι σωστό να τον καταγγείλουμε στη δικαιοσύνη; Από την άλλη είναι σωστό και πρέπει να γίνει. Δεν είναι μαύρο άσπορο όλα… σεβασμός απέναντι στους εργαζόμενους χρειάζεται.
Όλες οι λύσεις για όλα τα θέματα περνάνε από ένα άνθρωπο. Άρα τα περιθώρια να πάρει κάποιος πρωτοβουλία χωρίς να γνωρίζει ο δήμαρχος είναι απειροελάχιστα έως μηδενικά. Όλα αυτά έχουν δημιουργήσει τεράστια θέματα σε πάρα πολλά θέματα.
Το ασανσέρ 5 μήνες παραμένει εκτός λειτουργίας και ταλαιπωρεί εργαζομένους και δημότες και ειδικά τους ανθρώπους με ειδικά προβλήματα και τους ηλικιωμένους.
Μου είχε δώσει εντολή να επικοινωνήσω με τεχνικό να φέρει μία προσφορά. Στην αρχή δεν το έκανα εξηγώντας του ότι δεν είναι δουλειά μου, πόσο μάλλον, που έχει οικονομικό περιεχόμενο. Πήρα κάποια στιγμή τηλέφωνο έναν τεχνικό και του είπα να πάει στο δήμαρχο να μιλήσει απευθείας μαζί του.
Δεν έχει γίνει όμως ακόμη καμία παρέμβαση.
Δεν έχουμε δει καμία ουσιαστική αλλαγή στις υπηρεσίες του Δήμου απο την Αντιδήμαρχο,κ. Καψαμπέλη , το κλίμα είναι βαρύτατα τοξικό, δεν είναι καλό και καλά κάνουν οι εργαζόμενοι που κάνουν ότι προβλέπεται από την νομοθεσία. Της πάει της κ.Καψαμπέλη, αρμόδιος υπάλληλος να υπογράψει άδειες και δεν το κάνει. Αυτό από μόνο του δημιουργεί θέμα. Όταν χθες ήταν η κηδεία ενός νέου ανθρώπου, συναδέλφου, ζήτησα από το κ.Σπινο να φύγουμε μίση ώρα νωρίτερα, ο οποίος και το δέχτηκε. Η κ.Καψαμπέλη έκαψε τον κόσμο και με πήρε και μου είπε ότι εγώ αυτό δεν θα το έκανα και για ποιο λόγο πήγα στο κ. Σπίνο. Το λέω για να καταλάβει ο κόσμος το τι κλίμα υπάρχει στο κόσμο. Εγώ αυτό δεν θα το επέτρεπα μου είπε και να πάει ο πρόεδρος των εργαζομένων εκπροσωπώντας τους υπολοίπους.
Με τον κ.Σπίνο οι σχέσεις με το προσωπικό είναι άριστες και στηρίζονται στη στοιχειώδη ευγένεια και γίνονται καλές συζητήσεις , ανεξάρτητα του αποτελέσματος.
Εκπροσωπώ όλους τους εργαζόμενους και μας εκφράζουν τις ανησυχίες τους . Θα άπρεπε να μιλάμε σε άλλο επίπεδο ώστε να προχωράμε μπροστά.
Πρέπει να καταλάβουν, ότι ο δήμος δεν διοικείται με ιδιωτικά κριτήρια. Είμαστε υποχρεωμένοι όλοι, να κινούμαστε μέσα σε αυτό το πλαίσιο. Δεν γίνεται από το μηδέν να πας στο έξι.
Οι υπηρεσίες κουτσές, στραβές, όμως, το πάνε το καράβι… τα πάντα είναι ψυχολογία και είδαμε σε λίγους μήνες πως άλλαξε η καθαριότητα… ποιος συζητάει για το μαύρο χάλι που υπήρχε; Είναι θέμα να μπορείς να διοικείς και να παίρνεις το καλύτερο από το λιγότερο. Οι εργαζόμενοι στο δήμο είναι κατά 180 λιγότεροι από το 2012. Πρέπει να δείξουν κατανόηση για να πάρουν το καλύτερο αποτέλεσμα.
Ελπίζω και εύχομαι να στηρίξει ο δήμαρχος τη διεύθυνση καθαριότητας στα δύσκολα. Όπως άρχισε να ακούει τις εισηγήσεις των συναδέλφων που γνωρίζουν να το κάνει και σε άλλες πλευρές. Όμως αυτό δεν φαίνεται και αυτό συμβαίνει γιατί δεν προλαβαίνει
Λείπει ένας αντιδήμαρχος πόλης, να ασχοληθεί.
Υμείς κάνουμε καθημερινά προσπάθεια ώστε να γίνουν πιο λειτουργικές οι υπηρεσίες μας . Ο δήμαρχος έχει καλές προθέσεις, όμως πρέπει να αρχίσει να εμπιστεύεται αν όχι γιατί του είναι δύσκολο τους υπαλλήλους, τους δικούς του, να τους δώσει αρμοδιότητες ώστε να ξεμπλοκάρουν πολλά θέματα.
Οι ειδικοί σύμβουλοι δεν έχουν καμία μα καμία σχέση με τους εργαζομένους.
Αύριο θα ξεκινήσουμε και όλα, ένα-ένα, θα μπαίνουν στη θέση τους. Τον εμπιστεύομαι ότι θα το κάνει».
ΟΛΟΚΛΗΡΗ Η ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ - ΣΥΝΔΕΣΗ με Skype |
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ | IONIANRADIO.gr (ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΕΚΠΟΜΠΕΣ) :
https://www.ionianradio.gr/index.php/ekpompes/recent
https://www.ionianradio.gr/index.php/ekpompes/recent
